Ideal situation: verschil tussen versies

Versie van 20 apr 2016 om 10:39

Vraag de stakeholder naar zijn ideaalbeeld bij de situatie. De beschrijving van iemands ideale rol is vooral reflecterend en subjectief van aard.

Vragen over de ideale situatie die je aan de stakeholders kunt stellen:

1. Wat zijn jouw doelen en wensen met betrekking tot deze situatie?
   • Waarom voer jij jouw rol uit? Waarom doe je wat je doet, wat wil (of moet) je daarmee bereiken in deze situatie? Oftewel: Wat is jouw doel in deze situatie?
2. Wat is jouw ideale rol hierin?
   • Hoe ziet jouw (ideale) rol in de ideale situatie er uit (een situatie waarin niets jou belemmerd om dat uit te voeren)? Wat zie jij jezelf dan doen (anders dan de huidige situatie)? Oftewel: Hoe ziet jouw rol in de ideale situatie er uit, wat doe je dan?
3. Wat breng en ontvang je?
   • Wat zou jouw bijdrage aan de ideale situatie kunnen zijn? Wat heb je nodig van anderen om dat te kunnen doen? Oftewel: wat is potentieel het nut daarvan voor jou en de andere betrokkenen in deze ideale situatie?
4. Wat zullen de verbeteringen opleveren?
   • Wat zal die ideale situatie (zonder de huidige belemmeringen) opleveren voor jouzelf en voor anderen? Oftewel: wat zijn (mogelijke) succesfactoren bij het uitvoeren van jouw ideale rol?